[이슈와 테마] ‘부모 찬스’ 논란이 채용 브랜드에 미치는 타격

[팩트UP=이세라 기자] 최근 ‘채용 브랜드’가 심각한 타격을 받고 있다. 공정 채용을 표방해온 기업들이 임직원 자녀 특혜 채용이나 협력사·정관계 인맥 개입 의혹 등에 휘말리면서부터다. 이러한 의혹이 과거에는 일회성 논란으로 그쳤다면 최근에는 20~30대를 중심으로 불매·입사 기피·평판 하락으로까지 확산되는 양상이다. 전문가들이 부모 찬스는 단순한 인사 문제를 넘어 기업의 신뢰 자산을 잠식하는 리스크라고 지적하는 이유도 여기에 있다. ◆ “실력보다 혈연(?)” 20~30대는 채용 과정의 ‘절차적 공정성’에 특히 민감하다는 특성을 보여주고 있다. 학벌·스펙 경쟁을 통과해온 세대에게 채용은 곧 생존 문제라는 이유에서다. 따라서 이들에게 채용 비리는 단순한 특혜가 아니라 ‘노력의 무력화’로 인식되기 일쑤다. 이러한 특성은 최근 온라인 커뮤니티와 SNS에서는 특정 기업의 특혜 채용 의혹이 제기될 경우 나타난 사례에서 쉽게 발견할 수 있다. 이 경우 ▲채용 후기 공유 ▲면접 경험 폭로 ▲내부 고발 확산이 빠르게 이뤄지는 모습이 나타난다. 브랜드 컨설팅 업계 관계자는 “과거에는 소비자 브랜드 이미지와 고용 브랜드가 분리돼 있었지만 지금은 하나로 연결돼 있다”면서 “채용

• 이세라 기자
• 2026-02-09 20:17